Organisationsudvikling

PeoplePotential laver også større rådgivningsopgaver, analyser, research og kulturkarakteristik.

Organisationsudviklingsopgaver:

Analyse af specifikke afdelinger eller organisationen og de kulturelle kommunikationsprocesser, hvor det går galt mv.
Udvikling af en interkulturel kommunikationsstrategi sideløbende med internationaliseringsstrategien f.x i en fusions- eller outsourcingproces.
Observation og interview

Nedenstående et eksempel på en organisationsudviklingsproces

1. Den første fase er introducerende møder på leder- og mellemlederniveau, hvor problemstillingerne skitseres.

2. Den anden fase er afdækningsresearch, hvor PeoplePotential gennem interviews og observation indkredser de konkrete indsatsområder.

3. Den tredje fase er hele kompetenceudviklingsprocessen, hvor PeoplePotential vil planlægge og gennemføre faciliterings- og workshopforløbene med medarbejderstaben og ledelsen.

4. Den fjerde fase er opfølgning og dokumentation af processen og konkrete anbefalinger til videre arbejde med interkulturelle kompetencer i virksomheden